経営者の夫がアホ

５人雇ってるんだけど１人無断欠席をかなり頻繁にする子がいる
１０年雇ってるけどひどい時は半年間無断欠席、電話をしても逃げて出ないという子

その子がまた最近５日間連続で無断欠席したから、
今日その子に夜ご飯おごる、おごれば来てくれるようになると言ってる

確かにおごれば３日くらいは来るようになる
でも根本的な解決は何もしてないし、
それより普段頑張ってくれてる他の４人におごるべきじゃないの？と思う

>>744
そのままじゃあ、他の人のモチベーションが下がる一方だよね
とりあえず他の4人は社長夫人である貴女がフォローしつつ、旦那さんに目覚めさせなきゃね
4人の社員さんと一緒に作戦考えたら？

>>747
無理だろw
会社経営舐めてんのか？
独立できる実力がないと話にならんよ
クビにされた場合責任取れんの？

>>748
違和感の有るレスだと思ったら、やはり末尾Mか

>>744です
その無断欠勤の子にはなんのメリットもありません
仕事も他の４人に比べて格段に出来ないらしい

ただ、夫が思ってるのは人手不足の今来てもらわないと困るというだけ
どんなに求人出しても今は他の会社のほうが待遇いいから面接すら一人も来ない現状

ならなおさら頑張ってる４人のほうを大事にしろよと思う

>>752
グダグダうぜーな
じゃあお前が誰か連れてこいよ

>>753
クズ旦那乙
本人か？ってくらいズレてるよお前

>>754
人手不足なんだからフォローしたいなら人を連れてくるだけだよ
他の4人と作戦会議とか頭おかしいのかw

何か弱みでも握られてるんだろ

最初に入った会社にそういう人がいたわ
劇団所属の役者志望で失踪癖があった人
でも、その人が持ってるスキルだったかコネだったかが、会社には割と大切だったらしく、
無断欠勤は日常茶飯事で、ひどい時には失踪先の宿泊費を払いに社長が東北まで迎えに行っていた
もちろん他のスタッフはその都度ガチギレで、離職率半端なかったわ

結局、その人はガチの失踪をキメたらしく、会社は社長宅の駐車場のプレハブに移転
今も一人で同業者が引く安値で受注してセコセコ仕事していると聞いた

>>746
無断欠勤と仕事中に失踪癖ある人と働いてたわ
あれも発達の典型的症状らしいね
何でもかんでも障害にするのはよくないけどやっぱりちょっとおかしい
奥さんからもシフト確認と出勤確認が頻繁に気の毒だったよ

理由があってそうしているんじゃないの。例えばほかの4人より稼ぐ力がある、とか取引先のご子息預かってる、だとか。
健全な状態じゃないと思うけどね。
一人雇ったら月に数十万掛かるの。20万とかじゃなくてね。それでも10年も雇い続けていられるのは何かしら合理的な理由があるはずだと思うし、それが明らかにならないと何も判断できないよ。

嫁の知らない事情が有るのは確実だろうな